现阶段处于民事诉讼（未交诉状），厂方错定工作状态，认定2007年6月离职。多次申请更正，厂方与工作组不给予处理，认为证据不足。实际情况：2007年7月份厂方撤销工作岗位，并且不给予安排新的工作岗位。待岗4个月后，2007年12月份又重新上岗，直到工作到2008年4月份车间停产放假。07年12月至08年4月的工作时间未记算。 现有证据材料：原单位工作证/工资卡和又重上岗后的原始生产记录。以及原工作岗位和后工作岗位同事的证明。 工作组要求走法律程序。 请问律师，在证据方面上有什么缺陷，还应该需要什么证据才能胜判？