您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司既然已经决定给你升职，就不能随意撤销决定，如果确实出现错误应该向你解释清楚，你不服解释的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司在给你升职后往往工资待遇会跟着提上去，相当于劳动合同内容的变更，应当按照变更后的劳动合同履行义务，如果撤销升职决定，就意味着要单方降低你的工资待遇，损害你的合同权益，你可以依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位的法定义务包括：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等必不可少的物质技术条件和其他工作条件。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国家标准执行，合同约定只能高于国家标准。2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训。5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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