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合同中确定了违约金，我是否还可以要求对方赔付赔偿金？

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提问者：youzi330127
[内蒙古呼和浩特市]
[劳动保障]
发表时间：2012-10-20 9:48:44

合同中确定了违约金，我是否还可以要求对方赔付赔偿金？

律师解答
郭玲娟
郭玲娟律师
[浙江杭州市]
    云法律网分析：
    违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。
    两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。
    两者的区别：
     （1）劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的约定条款。
     （2）是否存在实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是有违约的事实，更重要的判断依据是存在实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
     （3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
     （4）是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
     基于违约金和赔偿金的上述特点，云法律网劳动律师认为，违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢？根据《上海市劳动合同条例》相关规定，用人单位只能选择适用违约金或者赔偿金，不能同时适用。

参考资料：《劳动法》相关的法律法规
执业机构：浙江乾衡律师事务所
回复时间：2012-12-16
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