您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
公司收取押金是违法的，你可以向本地劳动监察部门投诉，要求公司退还押金并且由劳动行政部门对公司做出处罚；另外，公司辞退的理由如果是裁员，那么依法应当支付经济补偿金，如果是违法辞退，你可以要求公司支付经济赔偿金。《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在订立劳动合同的过程中，任何一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律禁止公司在招用劳动者时向劳动者收取财物，公司在订立劳动合同时向劳动者收取财物违反法律禁止性规定，可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你可以向劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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