您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位应该支付双倍工资，你现在已经与医院订立了无固定期限劳动合同，如果仲裁机构不受理，你可以索要不受理决定书后直接去法院起诉，要求医院进行赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签订之日起不得少于1年。在下列情况下会发生劳动合同的变更：1.劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；2.订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容；3.用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称；4.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要协商变更劳动合同。由于客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
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