您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
不是，用人单位必须依法为你缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司缴纳，但劳务派遣公司会根据协议向用工单位支付这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立劳动关系的派遣单位解决。但是在劳动部门制定的劳务派遣合同范本中对工伤进行了特殊的约定，约定工伤事故责任由实际用工单位承担。所以，在用工单位违反安全生产保障义务情况下劳务派遣单位应当与用工单位承担连带责任。另外，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，事业单位用工也适用《劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起为劳动者缴纳社会保险，因此，你可以要求劳务派遣单位帮你补缴。
欢迎到云法律网免费律师在线咨询！
在线法律咨询 法律助手 法律文书 杭州律师 《婚姻法》