您好！云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
对于您的问题，1、先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据等级确定赔偿数额；2、可要求公司承担医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等费用，构成伤残的公司还应当支付伤残赔偿金；3、误工费按照您平时的实际工资计算，如果不能证明实际工资多少的按照当地上一年度平均工资标准计算。虽然你是外来务工人员，但法律给予同等保护，你应当依法维权，根据《劳动合同法》和相关政策规定，在用工制度上，单位使用外来务工人员实行的是“劳动合同”和“劳务合同”双轨制。单位从劳务输出公司输入的外来务工人员，劳动者先与外地劳务输出公司建立劳动关系，订立的是劳动合同，然后统一输送到用工单位工作的，与用工单位之间为劳务关系；而单位招用非劳务输出公司输入的外来务工人员，应当直接由用人单位与劳动者签订劳动合同，作为用工单位的劳动合同制职工使用。
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