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我是一个国企的员工,因为生病住院了18天(中间包含国庆7天),10月9日正常上班, 今天人事给我算这个月的工资, 说我因为超过了公司规定的15天病假时限(不扣工资),这个月工资只有850元,我实际基本工资是3300.我在这公司工作4年了,请问公司这样合法吗?