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你父母与该公司形成劳动关系，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当依法支付劳动报酬。如果协商不成，可以向公司所在地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不是故意或者重大过失导致公司损失，劳动者不承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定。劳动合同是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的协议，双方应当共同遵守，你有义务服从公司安排为公司提供劳动，如果要辞职需提前一个月书面通知用人单位，若是试用期则只需提前三日通知。但是，无论如何，公司都不得以任何理由拖延支付你工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位拒不支付你工资的，可以请求劳动行政部门对其进行行政处罚，严重的可以追究企业负责人的刑事责任。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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