您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
第一，自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，你可以主张双倍工资。第二，你可以要求公司为你补交社保或者对你作相应补偿。第三，因为用人单位超过一年未与你签订劳动合同，所以已经自动与你订立无固定期限劳动合同，辞退你必须有法律依据。第四，劳动合同期限内，公司更改劳动条件和增加工作内容必须征得你同意，如果工资低于当地最低工资标准你可以要求对方履行国家法律。劳动者权益受到侵害的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下途径寻求救济，维护自己的合法权益：1、协商和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位通过协商和解的，有利于劳动关的稳定与和谐。2、劳动争议调解。调解是一种快速有效地解决劳动争议的途径，可以节约劳动仲裁与诉讼资源，提高工作效率。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。3、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理违法事实。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。4、劳动争议仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这也是一种快速解决争端的有效方式。6、劳动争议诉讼。发生劳动争议，提请仲裁后对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障劳动者的合法权益，包括获得法定赔偿的权利得以实现。
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