您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
第一,用人单位强制你购买进车间的工作服不合法,根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,企业应当为劳动者提供基本的劳动条件和劳动保护,基于统一管理和劳动卫生需要的工作服费用应当计入企业生产成本,由用人单位承担。第二,公司扣除你10元不合理,只要你可以证明你当天确实没有迟到早退,公司就不应该扣你工资,所以公司“只要不打卡一律扣钱”的规定即使事先通知员工也是不合理的,没有事先告知更不能作为对你处罚的依据。第三,公司扣钱如果依据合法合理的员工规章制度是可以的,公司扣工资每月不得超过当月工资的25%。根据《工资支付暂行规定》的规定,员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况:一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询!法律在线咨询qq 律师在线咨询qq
在线律师咨询 离婚协议书范文 交通事故赔偿标准 工伤保险赔偿标准 云法律