您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
在法律上，公司可以根据规章制度对旷工者进行处罚，但不得违法劳动法律法规的规定。因为该员工旷工而扣除其整月工资可能不妥。劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决，你作为公司出纳只需要按照公司的规定执行并将相关情况及时报告公司负责人就行，如果因为该员工的行为导致公司损失的，可以要求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
欢迎到云法律网在线律师免费法律咨询！法律在线咨询qq 离婚协议书范文