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[法律在线咨询]

犯错后连最低工资都享受不到怎么回事?

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提问者:林建平
[福建石狮市]
[工资报酬]
发表时间:2014-1-18 10:17:38

在上班的时候睡觉,退人力再培训一个月,发工资时只有467,没有达到保定最低工资标准,合理吗?第二个月有几天是在人力培训的也没有算工,合理吗?为什么一个月只算22天工资?工资能低于最低工资标准吗?

律师解答
[浙江杭州市]

您好,云法律专业劳动工伤律师为您解答如下:


    你按照公司规定上班的,公司向你支付的工资不得低于当地最低工资标准,公司的做法不合法。协商不成的,可以申请劳动仲裁。公司可以制定员工守则,员工对公司造成经济损失的,公司可以依法将损失从工资中扣除,但不得借员工违反工作纪律随意克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


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参考资料:《工资支付暂行规定》
执业机构:浙江铭生律师事务所
回复时间:2014-1-20
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