您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
可以在公司尚未破产之前，收集证据申请劳动仲裁，请求解除合同并补缴社保、补发工资，公司应当按照实际工资支付劳动报酬，而不是基本工资，你可以提供每月的工资凭证和实际应当支付工资的拖欠工资的数额相关证据。你也可以同时向劳动监察大队投诉。如果公司破产，劳动者工资优先于一般债券发放。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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