您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位一般来说，在职工旷工期间，旷工时间内的工资可以不予发放，不得实施惩罚性罚款和克扣工资，但是，如其在单位的规章制度中已经明确相关扣减工资的条款，并向职工大会申报获批，经劳动监察部门核准的，其有权因员工旷工做出每日扣减不超过3倍日工资的决定，同时，在每个地区，当地的地方性规定中，一般都会有最大限度的扣减，例如在江苏，就有最多不得扣除当月工资的20%的相关规定。对于工作服收费问题，单位明显是不正确的，劳动者在离职后，予以返还工作服装即可，不应当向劳动者收取担保或者费用。建议你致电或上门咨询你们当地的劳动部门，了解相关情况后，与单位协商解决问题，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁（无需缴纳费用）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在劳动者有过失导致损失的情况下，扣减工资都不能超过20%，因此在旷工情况下，更加不可能惩罚性超过20%。我国《劳动合同法》第84条还规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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