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用人单位单方面降低劳动者的工资，属于违法行为，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求给予经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，《劳动合同法》规定，用人单位应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上与劳动者签订劳动合同，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不得单方面降低劳动者工资。另外，你已经在该公司工作了十多年，只要你提出或者同意续订、订立劳动合同，除非你提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
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