您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
提供证据证明加班事实，可以主张加班费。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。要维护自身权益，你得先收集好能证明存在加班事实的相关证据，如上下班打卡记录，同事证言等，如果单位提供虚假考勤记录，你可以提供相反证据，你可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足你的加班工资。《劳动法》规定，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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