您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果是因为工作原因可申请工伤。我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果你是在上班期间被别人放火烧伤，本律师认为应当属于履行工作责任受到意外伤害，可以申请工伤，获得相应的工伤赔偿。此处关键在于履行工作职责的认定，第一，职工是在履行工作职责中致自己伤亡，而非他人伤亡，这是区别这两种侵权损害赔偿法律关系的原则界限。第二，在执行职务的要求上，工伤事故的构成要求明显比雇用人对外赔偿责任的要求为低;雇用人对外的替代赔偿责任要求受雇人必须是在执行职务过程中因执行职务的行为致他人以损害，非因执行职务的行为致害他人，不构成此侵权责任;工伤事故也要求受雇职工的损害是在履行工作职责中发生，这也是执行职务，但并不要求必须是因其执行职务行为所致，也包括在执行职务过程中因其他原因所致，如：机器故障、他人疏忽等。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。实践中，判断工伤事故的履行工作职责，看工作时间、工作场所和工作原因三要素。工作原因，就是指履行工作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。你在工作过程中受到意外伤害，应当认定为因履行工作职责导致的工伤。
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