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按你的表述，雇用你的老板也应当承担该事故的相应责任，因是你在工作中不小心导致，你也应承担部分责任。具体责任怎么划分，你们可以协商按过错决定，如受伤者也有过错，那么也可以让其也承担相应的责任。受伤者要求你赔偿三万元是否合理，要看是否有法律依据。建议你保留你已支付费用的凭证及对方各类费用的票据，先与你老板协商沟通，要求承担赔偿相应的款项，若协商不成时，你可以向人民法院起诉要求你的老板与你共同赔偿应该赔偿的各项损失。
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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