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单位领导骂我，是否属于民事侵权侮辱行为？

提问者：游客

[湖北鄂州市]

[侵权责任]

发表时间：2015-4-19 14:21:14

是否属于民事侵权侮辱行为？我和领导的对话，反映的完全都是工作上的事情，结果被这位领导录音了，然后还背着我播放给我反应的人听，更加造成了同事之间的矛盾，不仅如此，还导致好几个人骂我是臭鸡巴临时工。其中这位领导也骂过，还有的骂x我妈妈或者x我奶奶这类的话。虽然这些都是背着我，但是我也有录音能够证明。我的录音笔是放在休息室我自己的更衣箱里的，而且这帮人都是在休息室说的，当时屋子里大概有七八个人，有认识的也有不认识的，并且在之后的几天录音里能反应出来已经被其他部门的人知道了。请问这些骂我的人算不算民事侵权侮辱行为？我放录音笔有没有违法？（刚开始我是为了自保，后来是为了取证用）

律师解答

李红律师

[广东广东省]

您好，云法律网专业民商法律师为您解答如下：

单位领导的做法欠妥，辱骂他人，是一种侵权行为。建议双方协商解决问题，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。根据《民法通则》的规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。公民的名誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。2、向公安机关举报，要求公安机关进行处理。根据《治安管理处罚法》的规定，对公然侮辱他人的人，公安机关有权处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。《民法通则》规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。

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参考资料：民法

执业机构：广东一粤律师事务所

回复时间：2015-1-23

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