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如果是现在，公务员履行公务期间受伤适用《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》《警察法》等法律法规和政策的规定处理。如果是企业职工工作行为，按照《工伤保险条例》规定处理。如果是雇佣关系，雇主依法承担责任，属于拖拉机质量问题的，生产者和销售者要承担责任。但是，由于发生在1978年，已经过去三十多年，现在维权已经过了诉讼时效。1989年《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》规定，国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。其评残条件与范围、伤残抚恤（保健）金标准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及其解释的有关规定办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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