云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
工作中给公司造成的实际损失按照你的过错大小，遵照公司的规章制度处理；你可以依法解除劳动合同。首先确定工作损失是怎么造成的，是一般过失还是重大失误或者严重失职，不同情况下不同的赔偿。如果能证明那是假的罚单，自然也就没有了证明力，如果不能证明其为假罚单，你也可以提出异议，但是法院不一定采纳。可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。劳动者因为严重失职给公司造成经济损失的，依据相关的劳动法规，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。是否赔偿、如何赔偿、赔偿多少，应视事实情况而定。
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