您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
根据你所说的情况来看，你并未聘请对方卸货的，对方也非你公司正式职工的，应当提供相关证据证明，与你之间不存在劳动关系，其在卸货时候受伤的，根据相关情况承担相应责任即可，并不一定要按工伤理赔。并且，遇上这样的强制卸货行为的，应当立即报警处理，杜绝对方的不法行为。当然，也可以采取雇佣或者承包给对方的形式，通过签订相关协议，降低己方风险，如有疑问，建议来电咨询。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
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