您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
你与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位如需调离工作岗位或工作地点应当征求你的建议，如你不同意的，你公司无权调离原岗位。你若不配合公司的决定，你公司无权开除你且工资也不能扣发，否则需承担法律责任。
《劳动法》 第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位、工作地点属于劳动合同内容，变更工作岗位和地点属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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