您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位是可以根据生产经营需要进行调岗，但此调岗不得带有侮辱惩罚性，如果新岗位与原来岗位相差甚远，劳动者是可以拒绝的，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。若是用人单位以调低薪岗位逼迫劳动者主动辞职以此来避免劳动补偿那更是违法劳动合同法的行为。建议您可以先与公司的相关负责人协商，要求留在原岗位或是给予您一定的经济补偿。若是协商不成，建议您可以先收集证据劳动监督部门申请仲裁，若是对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。
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