为进一步加大人才政策创新力度，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，湘潭定位全省领先、全国先进的目标，在近期出台了《莲城人才行动计划》(湘潭人才新政二十条)，以五大人才工程、二十条人才新政打造政策环境的洼地，形成人才聚集的高地，激发各类人才创造活力和聪明才智，为湘潭乃至湖南实施“创新引领，开放崛起”战略增添新动力。

　　放眼全球礼聘人才

　　实施莲城人才引聚工程，在产业科技领军团队、高层次人才、急需紧缺人才、青年人才以及国际化人才的引进上加大力度。

　　按顶尖型(A类)、领军型(B类)、高端型(C类)、高级型(D类)四个类别制定高层次人才分类认定目录。

　　对国内外一流团队和顶尖人才领衔的重大项目，通过一事一议给予最高1000万元综合支持，对新引进到企业和市属科研院所全职工作和引进五年内有突出贡献的A、B类高层次人才，给予最高500万元的一次性奖励，奖励力度达到了全省领先。

　　为增强海归人员回国追梦的信心和底气，新政特别针对海外高层次人才抛出“橄榄枝”，海外引进并在潭新申报入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，将分别给予最高100万元和50万元的配套奖励；出国留学人员来潭回潭创业，符合条件且经认定的，给予最高50万元奖励；知名国外高端智力转化平台落户湘潭的，给予最高1000万元综合支持。

　　一系列高含金量政策的出台，将加快海内外优秀人才向湘潭汇聚。

　　聚焦培养重点人群

　　实施重点人才培育工程，着重加大对高层次人才、青年人才、高技能人才和重点领域人才四类人群的培养力度。

　　在潭工作三年以上的现有人才经自主培养新申报成为两院院士等顶尖人才的，给予人才一次性500万元奖励，并给予用人单位一次性100万元奖励；进一步盘活科教资源，鼓励人才创新创业，对符合条件的高校毕业生创业者，酌情给予创业培训补贴、一次性开办费补贴和经营场所租金补贴等，打造以大学生为代表的青年“创客”生力军。结合湘潭工业基础强、制造型企业多的实际，大力推行企业新型学徒制，着力培育一批高素质技能人才，对新培养获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才，在给予人才20万元奖励的基础上另外给予用人单位10万元奖励。

　　搭建创新创业舞台

　　实施人才发展平台构建工程，重点推进人才交流合作平台、创新创业孵化平台、人才创业金融服务平台、引才引智平台建设，为人才提供大施所能、大展才华、大显身手的舞台。积极推进“双一流”高校、国家级科研院所、国家重点实验室、海外知名研究机构、世界500强企业等在湘潭布局设点，建立独立创新机构、重点实验室的，给予最高1000万元启动资金资助。为推动优质创业企业向园区集聚，对新引进的孵化机构高层次人才创业企业落户湘潭范围内省级以上园区，且被认定为市级以上科技型中小企业的，将给予最高300万元资助，提供最多1000平方米的3年免租创业场所或给予相应租金补贴；鼓励专业机构和民企民资参与建设、运营创业平台，对经认定的跨境人才项目孵化器，给予每年最高100万元资助。

　　三项改革同向发力

　　实施人才机制创新工程，在创新编制和岗位管理机制、完善人才评价机制、健全科技人才激励机制方面打出“组合拳”。

　　在政府权力上做“减法”，保障和落实用人单位自主权，积极探索一事一议、一人一策的方式，不拘一格评价选拔人才，按照特设岗位予以聘用，激发企业自主引才的活力，对人才企业购买人才引进中介服务的给予资金支持；在市场配置上做“加法”，鼓励支持人力资源、科技金融、管理咨询、知识产权保护交易及众创空间运营等人才服务业发展。在成果转化上做“乘法”，鼓励人才携带拥有自主知识产权的科研成果实施转化和产业化，对转化项目成效明显经评审给予最高100万元资助。鼓励在潭高校院所、企业面向市内单位开展技术开发和技术转让，经评定给予单个技术合同最高10万元奖励，主要用于奖励相关科研人员。

　　四大服务保驾护航

　　实施人才服务保障升级工程，健全住房保障、生活配套、税收优惠、营造尊重人才氛围等四大服务体系。

　　进一步完善配套环境，优化创业生态，建立莲城人才绿卡制度，在医疗保健、安家落户、出入境签证、配偶安置、子女入学等方面提供优惠和便利。对于A、B、C类高层次人才，其子女可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园， D类高层次人才子女就读义务教育阶段学校，根据人才意愿和实际情况，相对就近统筹安排。对新引进到企业和市属科研院所全职工作的各类高层次人才购买商品住房的，将一次性分别给予最高100万元购房补贴；不在潭购买住房的，也最高给予每月10000元的租房补贴。值得一提的是，不仅仅是高学历人才，湘潭对新引进到优势主导产业和战略性新兴产业相关企业工作的全日制本科毕业生，入职或毕业5年内在潭首次购买商品住房的，也一次性给予2万元购房补贴。

（注：本新闻来源腾讯网）

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