■PS简历相片 女大学生应聘当场被筛选
■员工称为求职适度美化简历照无可厚非
■公司称制造简历不诚信只会为求职减分
近日，一位女大学生因PS简历相片面试时被筛选，据称，招聘单位给出的说法是该女人缺乏诚信。工作一经曝光，当即引起了广大员工和网友的剧烈讨论。那么，女大学生求职时对简历相片进行PS终究有没有错？招聘单位以此为由将其筛选是不是合理呢？对此，记者分别采访了部分员工和公司人力资源负责人，一起也邀请北京市兰台律师事务所赵紫安律师对该案触及的几个法律点进行了剖析。
工作回忆
PS简历相片应聘导购员
女大学生面试直接被刷
据报道，工作的女主人公沈小姐今年22岁，是一位刚刚走出大学校门的毕业生。前段时间，她求职时在网上投出了几份电子简历。沈小姐称由于感受用照相馆拍的证件照太死板，于是她将手机自拍的相片用在了简历上。
沈小姐以为，手机上的修图软件，可以将相片上自个的肌肤打亮点，双眼放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。沈小姐还表明，把求职相片修得好看点，也是为让面试官有好形象。
不久后，她接到某大型商场的电话，称有一个化妆品专柜导购员的作业对比适合她。但第二天，沈小姐前去面试，结果面试官告诉她自个与相片不同较大，当场让她走人。
员工观念
求职第一形象很重要
修整简历照无可厚非
记者在查询中发现，部分员工表明现在求职真的很难，各种奇葩环节太多。为了能在众多的求职者中锋芒毕露。简历上的内容，必定要确定用人单位的目光。除掉注明闪闪发光的各种证书和奖项，简历上的相片更是求职成败的筹码。
90后员工王冉说：“求职时第一形象很重要，所以求职者会花心思在相片上下功夫。就算是在照相馆摄影，作业人员也会对相片做简略的处理，比如会将肌肤加亮，除掉面部的一些痘痘、痘印什么的。还有些人会化妆以后再摄影，有人干脆自个用软件PS相片。本来一些长像一般的女人这么做，也即是想让自个看起来更有精神、增加些自信，能有更多的机会进入面试环节。这么做也实属无奈，谁让有的用人单位会以貌取人。”
公司声音
简历只树立开端形象
失诚信反给求职减分
精美的简历、华丽的相片……在软件修图轻而易举的今天，一些用人单位在简历环节开端从头界说。从事人力资源作业的李女士以为，过度修图PS的简历相片，不仅不会帮助求职者敲开职场大门，反而给用人单位留下欠好形象，给求职减分，变成求职者进入职场的拦路虎。
李女士补充说道：“在简历上设置相片的做法，只是让用人单位对求职者有个开端形象。这时，假如求职者运用过度PS的相片做简历相片，或许会增加获得面试机会的概率，但用人单位发现后，这时疑问就不只是停留在形象好和欠好的疑问上，而是变为求职者失诚信的疑问。这样的不实在，反倒会让用人单位拒绝。”
对此，李女士建议，“求职者在应聘时，首要要把诚信放在第一位。不论是简历的内容、相片，仍是面试时答复面试官的种种疑问，都要实在。这样才能给用人单位留下不错的形象，给面试加分。而在形象上，求职者应以简略、大方为主，注意举止言谈，只要这样才能增加求职的成功率。”
律师说法
适度修整简历照可以
过度美化简历照欠妥
针对该案中触及的诚实信用、就业轻视等法律疑问，北京兰台律师事务所的赵紫安律师指出，很多用人单位要求求职者投递简历时，附上自己相片，在我国这已经形成了一种习气，大多数情况下，实际意义并不大，但是一些对自己容颜要求对比高的用人单位，经过相片能够进行开端筛选面试者。
在如今的智能手机年代，手机自拍、修图美图都很遍及，对简历照适度修整无可厚非，究竟爱美之心人皆有之。可假如对简历照过度美化，对用人单位可能形成必定的误导，有违诚信。究竟，求职是一件严肃的工作，运用美化修图的相片参与应聘，给用人单位形成欠好的形象，可能得不偿失。
劳作法律法规对于用人单位和劳作者在招用环节应当遵从诚实信用原则有清晰的规定。《劳作合同法》清晰将诚实信用规定为基本原则，该法第3条规定，订立劳作合同，应当遵从合法、公平、对等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在劳作联系建立、实行、停止、免除过程中用人单位和劳作者都应当遵循诚实信用的原则。
首要，两边要实行照实告知责任。劳作合同法规定，用人单位招用劳作者时，应当照实告知劳作者作业内容、作业条件、作业地点、工作危害、安全生产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接有关的基本情况，劳作者应当照实阐明。用人单位在招用劳作者时，两边都有责任照实告知对方基本情况。
其次是承当劳作合同无效的法律责任。劳作合同法规定，以诈骗、钳制的手段或者乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下订立或者变更劳作合同的劳作合同无效。劳作合同被确认无效，给对方形成损害的，有差错的一方应当承当赔偿责任。用人单位在招用劳作者的过程中，假如一方存在成心诈骗的行动，有可能构成诈骗，以此为基础树立的劳作合同无效，形成对方损失的，有差错的一方应当承当赔偿责任。
别的，对于劳作者，假如供给的资料不实，在试用期内被用人单位发现，有可能构成不符合用人单位录用条件，进而被免除劳作合同。这也是试用期这项制度的意义。当然，用人单位在设定招用条件后，劳作者会极力供给符合条件的资料，会触及到诚实信用的疑问，别的还有一个疑问，即是用人单位在招聘条件中不得设置轻视性的录用条件
