工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作中难免有时会受伤，受伤的时候认定主要看是否是在工作地点、工作时间因为工作的事情而发生的受伤事件。但是在办完离职手续的时候受的伤是否也应该认定为工伤呢?
案例：
公司与工程部副经理王林在一年前签订了劳动合同， 劳动合同中约定：王林的工资为每月10000元整， 合同期限为2002年5月1日至2003年5月1日。 在合同即将到期时， 公司决定终止与王林的劳动合同， 于是在3月25日书面通知王林，明确表示在其合同期满后公司不再与其续签劳动合同， 王林表示同意。随后公司让王林陆续交接工作， 工作交接于4月20日完毕，公司便让王林领取了4月份的全部工资，王林领完工资后在回家必经的路上因路边的餐馆煤气爆炸而不幸受伤，且餐馆老板因无经济能力赔偿而逃遁。
王林无奈，便到公司申请工伤保险待遇。公司人力资源部小赵认为王林已经离开了公司，不应该在公司申请工伤保险待遇。
王林非常生气，便找到人力资源经理王雷， 要求享受工伤保险待遇， 且认为公司是在劳动合同未到期的情况下解除的劳动合同，公司应支付离职补偿费。
云法律网 专业劳动工伤律师分析：
王林所受的伤是否应该认定为工伤呢?主要看王林是否符合正确的法定因素。王林与公司的合同是自然到期的，并不是提前解除合同的。那么合同解除的时间应该是当天的24点。而关于王林并没有从事工作和工作地点都不同的辩解理由，我们可以把王林解除合同后回家，作为提前下班一谈。因此公司是需要赔偿工伤待遇的。
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