导读：
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。
案例：
被告黄某雇请原告张某在其开办的花炮厂做裁引工作，每月支付原告工资1600元。2009年10月28日，张某在在裁引时时，裁引的厂房内突然发生爆炸，将正在厂房内裁引的张某等人炸伤，张某全身大面积烧伤，其他几人赔偿问题已和解处理。经司法鉴定认定：张某伤残等级为四级伤残。另，黄某尚欠原告张某二个月工资3200元。2009年12月11日原告向萍乡市劳动和社会保障局申请工伤认定，2010年1月17日萍乡市劳动和社会保障局以黄某的花炮厂没有营业执照为由不予受理。2010年3月8日上栗县劳动争议仲裁委员会认为黄某的花炮厂没有营业执照，以黄某与张某缺乏劳动关系证明材料为由不予受理。后原告诉至法院。
云法律网 专业劳动工伤律师分析：
原告在被告经营的花炮厂从事裁引工作，每月领取固定工资，双方之间形成的是事实劳动关系。原告要求被告支付拖欠工资，符合法律规定，应予支持。被告开办的花炮厂未经工商部门登记注册，属非法用工单位，原告所受伤害应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的规定给予赔偿。
相关知识：
企业非法用工风险规避措施
一、用人单位取得营业执照前
尽量使用劳务派遣、人力资源外包等用工方式。如高创人力劳务派遣，如果发起人为公司，可由该发起人公司与劳动者签订劳动合同。
二、劳动者入职时
重点审查劳动者的年龄等身份信息，避免违法使用童工的情况出现。
三、用工过程中
依法为劳动者缴纳工伤保险，如高危险行业，建议为劳动者缴纳补充意外伤害险，以减轻劳动者工伤给用人单位带来的风险。
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