劳动者是我们在劳动关系较常处于劣势的位置，在这个位置上，我们难以看清怎么进行维权活动。如果劳动者没有工资条，那么怎么证明劳动关系的工资呢？如果工资被分割成两部分发放，一部分通过银行转账，另一部分直接给现金，那如何处理呢？

　　案例

　　2008年5月，段某入职惠州S有限公司做普工。因工作表现出色，2010年起担任天车工。同年，厂方与段某签订了劳动合同，却一直没有给他缴纳社保费。去年9月6日，段某与同部门同事李某因工作琐事发生口角，继而互相打斗，造成段某的鼻骨骨折。事后厂方以严重违反公司规章制度为由，将二人双双开除处理。

　　段某认为，他是因工作原因与同事导致的纠纷，且为受害方，厂方以此解除劳动合同，应向他支付经济补偿金。于是，他提起劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金17500元。同时要求补缴2008年5月份至2012年9月份期间的社会保险费用计1万余元。

　　今年4月份，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，用人单位对段某作出开除处理的依据不足，认定当事人双方的劳动合同经协商一致解除。劳动仲裁委根据厂方提供的银行转账清单，计算出段某上一年度的月平均工资为2600余元，遂裁决厂方支付段某解除劳动合同的5个月工资的经济补偿金13000余元，驳回段某其他劳动仲裁请求。

　　争议：补偿标准工资低于实发工资?

　　但段某对此却有另一番说法。他说，厂方提供的转账清单并非实发工资数据，实际上他每月工资至少3500元，“因为我们发工资是一部分发现金，一部分打在卡上。为了避税，打在卡上那一部分从来不会超过3500元。每个月我们都有在工资表上签字，但是我们没有工资单。现在公司只出具发在我银行卡上签字的工资单据，签收的一份却拒不提供。”

　　厂方在接受记者采访时坚决否认，“员工只知道签了名就是拿钱，补贴和奖励是不能算成工资的一部分的。做出来的工资单就是实际的工资。”

　　段某不服，上诉至惠州市惠城区人民法院，请求法院依法判令厂方加付经济补偿款4千余元，及补缴5年来的社保金。

　　5月10日，此案已被法院立案受理，预计将于下月开庭审理。

　　云法律网 专业劳动工伤律师看法

　　律师认为，综合本案来看，段某较难证明自己实发工资的数额，致使其较难取得应得的经济补偿金。

　　依据《广东省工资支付条例》及《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当建立工资台账，并至少保管二年。据此，段某可请求法院调取用人单位的工资台账。如用人单位仍然拒绝提供，段某也可以尝试向监察部门投诉，以促使用人单位提供相应的工资台账。再者，用人单位也可能基于各种因素考虑而与段某调解结案，从而达到双赢。

　　律师建议，劳动者平时应注意留存发放工资的签收记录;对于工资采取现金发放的方式，劳动者可以尝试在每一次发放的当天将工资如数存入银行，以便出现纠纷时作为佐证;如工资数额与业务量挂钩，劳动者可以保存平时与业务量相关的单据。

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