〖案情〗王某系姜堰某公司安全部门负责人，住公司职工宿舍。2010年5月4日，公司安排放假。当日，两名外地客户来公司联系业务，王某通知锅炉工到公司保养锅炉。中午，王某在公司食堂陪餐，饭后回宿舍休息。其妻发现王某头部有伤，神志不清，以为酒喝多了。数小时后王某未醒，其妻便送医院治疗。医生以为醉酒，为其输液。输液结束后，王某仍昏睡，经仔细检查，发现王某头颅有外伤，脑内出血，随即转院治疗。一个多月后，王某未能治愈，成植物人。2011年11月，其妻代为申请工伤认定，工伤认定部门认为王某受伤是在公司休息日，不在工作时间，其陪客户吃饭饮酒并非公司安排，不是工作原因，且其受伤乃醉酒所致，作出不予认定工伤决定。王某妻子不服诉至法院，请求判决撤销该决定。法院审理后认为，事发当日虽是公司休息日，但王某仍在安排工人检修锅炉，应视为在工作时间。作为公司中层管理人员，在老板不在场时招待客户应为职责;另外，王某当日饮酒是事实，但其在公司内受伤原因不明。在公司举证不充分以及缺乏医学证明时，工伤认定部门应当作出有利于职工的工伤认定结论。据此法院判决工伤认定部门重新作出工伤认定决定。交通事故赔偿标准
〖点评〗认定工伤需要满足三个条件，即：工作时间、工作场所和工作原因。当职工认为是工伤，用人单位不认同时，应由用人单位对三个要素事实承担举证责任。用人单位举证不充分，职工受伤原因难以查明时，行政机关应以最接近于案件事实的工作时间、场所作为工伤认定基础，进而作出有利于职工的工伤认定结论。交通事故赔偿标准
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