云法律网在线消息：飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院29日发布的终审判决书判定：飞行员应支付航空公司210万元培训费，驳回航空公司的其他诉讼请求。
法院经审理查明，此案的被告人李海鹏出生于1976年，原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第31条约定：如李海鹏单方面提出解除合同即构成违约，应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。
2012年9月25日，李海鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同，未果。三个多月后到法院起诉，请求判令解除劳动合同，获得法院支持。2013年10月，南航北方分公司向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，索要赔偿，但仲裁部门未作出仲裁裁判。遂又向法院起诉，请求判令李海鹏承担违约责任，支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。
沈阳市中院认为，李海鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金。根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一审法院依照民航相关规定，判决李海鹏支付培训费210万元并不无当，予以确认。因双方未约定服务期，且210万元的培训费用远超李海鹏应承担的违约金数额，故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据，不予支持。为此，法院终审作出了上述判决。
云法律网在线律师分析：员工可以行使劳动合同的解除权，只要是符合法律规定，可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是不需要任何理由的。关于违约金，在公司没有给员工提供培训或者其他方面的学习的，合同中的违约金的约定是无效的。在本案当中，李海鹏解除劳动合同支付违约金，是因其违反了与航空公司的服务期约定，数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
欢迎到云法律网 在线律师 免费法律咨询 法律在线咨询qq
