近日，人社部教育部等九部门印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等。
该消息一出，立即引发全网热议。昨日，记者采访了多位重庆女性，她们分享了自己的面试经历：不仅均被询问过婚育情况，还有人被迫向单位保证两年内不生娃等。
她当场承诺 两年内不生娃
李筱今年29岁，家住奥林匹克花园小区，她目前一边从事保健品微商工作，一边在家带 1 岁的儿子。此前，她曾是沙坪坝欣阳广场一家财务公司的员工：“怀孕后不久我就辞职了。”
3年前，26岁的李筱来到该公司求职，面试官当场表示，对于李筱的专业能力、工作经历都比较满意，但是考虑到李筱新婚不久，很可能紧接着便会怀孕生子，因此还是有些犹豫。李筱为了拿下这份工作，当场向面试官承诺——入职后，两年内绝不要孩子，违约就辞职——这才得以成功入职。
但工作仅1年，李筱怀孕了，打算将孩子生下来，领导多次找李筱谈话，话里话外都提及李筱入职时的承诺。“其实我知道，从法律层面来说，如果我赖着不走，公司也拿我没办法，而且我觉得以自己的身体状况仍然能正常开展工作，但我还是辞职了。”
最终，顶不住精神压力，李筱主动辞职。“要是当初有这项规定，我也不用为了工作做这样的承诺了。”李筱如是告诉记者。
虽有学历优势 但因已育被拒
28岁的连韵目前在大渡口一家传媒公司工作，2018年5月的一次面试经历，她至今记忆犹新。当时，她前往五里店的一家科技公司应聘，她是硕士文凭，有相关工作经验，而与她一起应聘的，还有一位无经验的22岁应届本科毕业男生。
在面试时，面试官得知连韵是一名年轻辣妈，又追问连韵的孩子由谁在照顾，并询问是否有生二胎的计划等一系列与婚孕相关的问题，“最后他就让我和那个男生一起回去等消息，最终我没有收到通知，不过据推荐我去应聘的朋友说，公司最终录用了那个小男生。”
“女性的一系列隐私问题都被追问，并且对方还是男面试官，这让我觉得很尴尬，但又不好说什么，因为在职场都是这样。”连韵对当时的经历如是评论道。
本是骨干员工 生娃后接闲职
30岁的夏芸芸（化名）目前在渝北区一家销售公司的后勤部门工作，她是一名两岁男孩的母亲。夏芸芸说，在孕前，她算是该公司的骨干员工，打拼在销售一线，业绩在部门总是数一数二，后来还被提拔为销售组长，“有领导暗示过我，照这个势头，应该还能提拔我当主管吧。”
但3年前，夏芸芸怀孕了，她公布喜讯时，领导、同事们一片恭喜，直到夏芸芸怀孕至8个月时，她仍然在带着团队奋斗，“但等我休完产假回来以后，领导就来找我谈话了。”夏芸芸说，领导说得很委婉，称销售部工作强度太大，不适合产后恢复，也会导致夏芸芸难以专心带娃，领导最终让夏芸芸调岗至后勤部。
夏芸芸说，如今的自己虽然轻松，但是降薪降职，成了闲人，再也没了奋斗之心。
为啥要问“啥时生娃”？
老板这样说
为啥面试总会问“啥时生娃”等问题？来看看身为老板的他们怎么说。
今年32岁的徐先生是江北一家广告公司的老板，他说，公司的男女比例为 7:3，公司确实更愿意录用男员工，而且面试时肯定会问及女性的生育打算。徐先生说，公司的业务繁忙，长达几个月的产假是最长的假期，待产假休完再回到岗位后，由于对孩子、家庭的牵挂，女性员工对工作的专注度便会降低。
在光电园经营一家电子商务公司的叶先生说，曾经公司招聘了一位已育的女员工，34岁，工作能力还不错，但入职才4个月，她突然宣布怀了二孩，开始每天迟到早退，隔三岔五请假检查，工作只得分摊到同部门同事身上。接下来，她休完产假就直接辞职了，对公司来说，损失真的很大，还给员工带来了不好的影响。叶先生说，如今公司 HR 面对已育女性，也会详细询问其是否有二胎计划等，“真的不是性别歧视，公司也是无奈。”
数据调查：
职场女性生育意愿下降
2017年5月，据中国招聘网站智联招聘的数据显示，对于尚未生育的职场女性而言，四成人表示不愿意生孩子，不愿意生孩子的首要原因是“没有足够的时间和精力”，其次是“养育孩子太贵”以及“对职业发展的担忧”。
网友热议
@Zznsh：建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励。
@我爱老师：建议男女同假。这样正好陪产结束，还能全程深度参与四个多月的婴幼儿护理。深度参与育儿，体谅妻子育儿不易，加深夫妻感情，有助婚姻和谐，也免去了企业对女性的就业歧视。
@Jim成天豪：其实也不是公司排斥女性，怀孕期间是每位女性最神圣的时刻，公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性，只要你踏踏实实、勤勤恳恳地工作，公司还是很欢迎的。企业所排斥的，是那些一怀孕就不去工作的人。
@Tugi的大熊：想起之前应聘一家公司，一上来就问生孩子没，没生就是建议三年内不要生孩子。
@是你的桂圆儿：就因为你是女生，必须要比男生优秀很多倍才能获得一个平等竞争的机会。
@淡淡2015：上周面了一家不错的公司，可以看出对我也很满意，可是今天电话里还是把我拒了，直白说是因为我无法承诺一年后再考虑生娃。
@L瞳-go心路上：最好要求招聘网站隐藏一下性别。
@霞卡卡：为了督促实施，可以弄一个公司男女员工招聘比例的指标。
@一叶孤舟：可以鼓励男性与妇女共同承担家庭责任，只有男女休假情况不分上下了，女性权益才能得到保障。
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