您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
员工在非试用期内辞职的，应当提前一个月书面通知公司，所以你公司可以要求劳动者赔偿因此遭受的损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者欲解除劳动合同需要提前三十天，未提前三十天通知用人单位而解除劳动合同的，劳动者需对此而使用人单位遭受的损失承担赔偿责任。由于员工未提前30日通知用人单位，造成其不能及时安排其他员工接替，因而用人单位很可能会蒙受损失，就这些损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。单位的损失可以包含以下的几种：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。损失由单位进行举证。本案中，该员工未提前三十天通知解除劳动合同，需要承担公司所遭受的损失。
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