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《劳动法》和《劳动合同法》规定了用人单位可以单方面解除劳动合同几种情形：（一）《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。除此之外，《劳动合同法》新增了用人单位可以单方面解除劳动合同几种情形：（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或者部分无效的；（三）新增两种可以依法裁员的情形：１、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；２、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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