您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
劳动合同一般是格式合同，劳动合同中并不是每一条内容都很重要，关键是关于工资、工作时间、工作地点、福利待遇、试用期工资、合同期限等条款，这些条款你必须认真逐条阅读，以防止有对你不利的内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，签订劳动合同一般要注意以下几个问题：1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体明确。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你要求的情况下，尽量一年一签。另外，请注意：劳动合同中的下列条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。3、以合法形式掩盖非法目的的。4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规中的强制性规定的。6、劳动合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤害的。（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。7、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
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