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你可以向劳动监察大队投诉，或者收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，除以下八种情形机械厂解除劳动合同不需要支付经济补偿金外都要支付经济补偿，违法解除劳动合同的，需要进行赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，一定要有证据表明其不符合录用条件。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。常见的严重违反用人单位规章制度的情形有：(1)涉嫌违反《治安管理处罚法》及构成犯罪的；(2)严重违反单位考勤制度的； (3)严重违反公司员工日常行为规范及工作纪律的：(4)违反单位诚信保密制度的：(5)影响生产秩序及侵害公司利益的行为：①在外从事第二职业或其他非法经营活动者。②借用公司名义承揽业务谋取私利者。③非法收受商业贿赂或者回扣者。④非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。⑤工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。(6)违反公司员工管理制度的行为：（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。比较常见的属于该类规定的情形有：1．由于未履行工作职责给公司造成重大损失的情形。2．利用职务便利，索取好处或者为其他亲人、朋友谋取好处，给公司造成重大损害。3．由于工作失误给公司造成重大损失。（四）被依法追究刑事责任的。 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。(七)劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。(八)由于劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金的叁种情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止；3、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的。其他情况下，用人单位解除劳动合同的，即使征得劳动者同意也要支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金双倍的经济赔偿金。如果用人单位没有与你朋友签订劳动合同，你朋友还可以主张双倍工资。
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