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可以协商解除劳动合同，由学校支付你拖欠的加班工资和其他劳动报酬。学校给你停薪待岗的纪律处分，这就意味着你没有工资，学校违反了《劳动合同法》关于最低工资标准的规定，属于变相单方面解除劳动合同，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括以下19种：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，迫使劳动者单方解除劳动合同的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；迫使劳动者单方解除劳动合同的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；6.经与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的；7.用人单位与劳动者提前解除劳动合同的；8.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的，而与劳动者解除劳动合同的；12.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。13.用人单位被依法宣告破产的；14.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；15.用人单位拒不支付加班费工资，劳动者要求解除劳动合同的；16.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；17.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；18. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者辞职的；19.法律、行政法规规定的其他情形。
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