您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
劳动者在开始工作后，单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订的，超过的时间不满一年的应当支付双倍工资。单位应当及时为劳动者缴纳保险，否则，除了要补缴足额外，还要承担行政责任。在不签劳动合同不缴纳保险的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。建议双方协商解决问题，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。
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