您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
年龄大不是公司拒绝签订合同的理由，你并未到退休年龄，公司应当为你缴纳保险，签订合同，如不能解决问题的，应当及时向劳动监察部门反映或者申请仲裁，如有疑问，可以来电详询。公司未与你签订劳动合同的，根据不同情况，可以提出不同的要求：1、入职后第二个月起满一年未与你签订合同，视为签订了无固定期限劳动合同，解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。2、入职后第二个月起不满一年未签订的，应当自第二个月起，支付双倍工资。对于未缴纳保险的事情，应当向社保部门提出，要求单位予以缴纳。建议双方协商解决问题，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，不能解决问题的，可以向人民法院起诉。如有其它疑问，可以来电详询。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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