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依照证据规则，应当由单位出具工资记录，否则由单位承担不利后果，你只需要提供初步证据，证明你确实在该单位工作过就行。《劳动合同法》规定，工作内容、劳动报酬是劳动合同的必备条款，无此内容则责任在于单位，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，违反了《劳动合同法》的禁止性规定，是无效的，所以双方所签订的劳动合同是部分条款无效的劳动合同。至于双方对劳动报酬产生争议的，按照《劳动合同法》规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
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