您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
针对你的问题，首先，用人单位辞退行为是不符合法律规定的；其次，用人单位主张员工系自愿请辞的，应当提供证据证明，该证明责任在用人单位，并非劳动者；最后，建议向单位领导反映情况，协商解决问题，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还不能解决问题的，可以向人民法院起诉。在我国，用人单位辞退员工需要经过法定程序解除劳动合同后方能辞退，下列情况用人单位可以解除劳动合同：（1）①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
欢迎到云法律网 在线律师 免费法律咨询 法律在线咨询qq