您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
虽然公司未成立，但是并不能说劳动关系不成立，公司只是其中一种用人单位而已。对劳动仲裁裁决不服的，你可以向人民法院起诉。从用工之日起已经与用人单位形成劳动关系，单位必须为你依法缴纳社保，按月支付工资。建议你向人民法院提起诉讼解决问题。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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