申请人于2006年10月28日进入合盛硅业股份公司工作，双方签订了有期限劳动合同，每三年签一次，合同到2015年12月31日止，上班时间是：冬季早上：8：00-17：00? ?，夏季早上：8：00-17：30，每日工作制8小时有限，偶尔加班延迟一点也不会超过晚上：19：00?。?每月上班为：22-23天?。?上班时间公司都有，刷卡记录?。
1?、?由于申请人于2015年6月30日8：30分左右，在上班工作中被叉车撞伤事件，?（?附有公司事故调查报告?）?医生诊断为：左脚外踝软组织挫伤及撕脱性骨折，但到2015年8月13日之前?（?已超一月?）?，公司竟然没给员工办理工伤认定，公司还否认该员工有这档事?。?（附有工伤认定?）?。
2?、?2015年8月12日上午，有一位合盛同事发微信：说你被开除，?（?并附公司文件?）?，文件上记录有该员工上班期间严重违反公司劳动纪律，属严重违规违纪行为，依据公司?《?员工奖罚管理制度?》?，给予解除劳动合同处理并罚款1000元?。?本人觉的不服,原因如下:?(?1?)?公司规定上班时间为:8:00-17:30分,?(?7:30分左右?)?,本人还没刷卡,能算上班时间吗??
(2?)?食堂门口,能算劳动工作区域吗?? (?3?)?对方用不文明语言辱骂?(?附有录音2分48秒?)?,追逐在我身后骂,本人保持沉默，?(?从车棚到食堂门口?)?,等我买好二个包子时,还在骂,试问是人哪个会受的了,保安在门口听她骂,无人阻止,出于人的本能,一个人的能耐度是有限的?。?终于爆发了?!?随手打了?。?这是正当防为?。
附:?(?2015年6月30日，我在上班期间发生了工伤，左脚外踝软组织挫伤及撕脱骨折,但是2015年7月13日,班长在没有问我的情况下,把8月份的排班表发在QQ上?(?附有QQ来电?)?，2015年7月27日左右，范小红班长打我电话说，曹平8月1日去旅游，你能不能来上班，就坐着里面理理单子好吗?？?我出于哥们义气，就答应了，8月3日去上班了，那天到了中午我就对同事们说，你们看脚肿大了，而且痛，我的脚是一天比一天严重，而且是忍痛上班，终于受不了，8月11日去医院了?。?医生说，伤筋痛骨100天，你到今天才40天，怎么就去上班，会留后遗症?)?。以至于发生了打人事件?。?补充一下,8月4日发生的事件,8月7日乍浦边防派出所已处理这件事件,处理结果是:先骂人先道歉后打人后道歉?。?公司说的左眼眼角膜受伤情况是虚无的,这个是要医院证明的,在边防派出所我怎么没有看到有关的医院证明?。?)