您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
用人单位的做法违法，你虽然是劳务派遣工，但是依然享有《劳动合同法》规定的权利，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用人单位无故辞退你，你可以要求用人单位补偿你的工资差额，并主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，没有法定情形时；你可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合法定条件解除合同，应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，你可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。
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