您好,云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下:
你结婚依法享受三天婚假,如果是晚婚的(男25周岁以上,女23周岁以上),享受15天婚假。婚假为带薪休假,公司不得扣工资。此外,只要你与公司形成劳动关系就依法享受该福利待遇,不管有没有转正,所以用人单位的做法是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。(三)工资待遇:工资照发,车船费自理。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
欢迎到云法律网免费律师在线咨询!
云法律 免费法律咨询 在线法律咨询 法律文书 杭州律师 《婚姻法》