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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定：第一，你可以主张超过一个月未与你签订劳动合同期间的双倍工资；第二，用人单位违法与你解除劳动合同的，你可以要求给予经济赔偿金（与双倍工资可以同时主张）；第三，证明劳动关系存在的证据有：1、双方签订的劳动合同；2、工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；3、单位盖章的职工花名册；4、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”、“服务证”、“派工证”、“上岗证”等能够证明身份的证件；6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；7、用人单位盖章的考勤记录；8、其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明；9、单位出差的证明，或从单位客户那里获得的证据等。第四，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。实践中用人单位违法解除劳动合同的主要表现为：﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定不明，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除和劳动者的劳动合同；﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动合同的赔偿范围和数额计算，为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，根据《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，只适用于由劳动行政部门受理处理的情况，对于违反和解除劳动合同的经济补偿由用人单位一次性发给。
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