您好，云法律网专业劳动工伤律师为您解答如下：
如果用人单位不支付你经济补偿，不将从2006年至今的社保为你补齐，你可以拒签离职合同；如果公司单方违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的支付标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿（上一年度平均工资），你这里大约是七个月工资。你签离职合同时，上面要写明是公司提出的协商解除合同，因为如果是你主动辞职就没有经济补偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保并继续履行劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
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