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公司没有权利这么做,你可以向当地劳动监察大队投诉。在劳动合同期内离职的，应当提前一个月书面通知用人单位，用人单位需要在你离职的同时结清工资并协助办理档案、党籍、社保等转移手续。人事档案一般到工作地或者户籍所在地的人事代理机构，党籍转到人事代理机构或下家，离职手续按照你公司的具体规定办理，人事档案和党籍问题可以咨询当地的劳动和组织部门。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工离职的手续办理为：1、如果您的劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。7、如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。如果有人事档案在公司，要将档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。8、如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
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