您好，云法律网专业民劳动工伤律师为您解答如下：
你们公司领导的做法是违反法律规定的，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，即便你打了辞职报告，对方亦同意了你的辞职申请，你的怀孕事实在离职事实之前的话，可以主张继续履行劳动合同，建议协商解决问题，协商不成，可以到劳动部门投诉或申请仲裁，还不能解决问题，可以到人民法院起诉。《劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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